株式会社トレパル（本社：埼玉県志木市、代表取締役：山口将秀）は、都道府県労働局長の認定を受け、改正障害者雇用促進法に基づく 「障害者雇用相談援助事業」 を正式に開始いたしました。
本事業は、単なる法令遵守や助言にとどまらず、
「障害者雇用をきっかけに、企業の組織と文化そのものを強くする」 ことを目的とした、経営伴走型の組織変革支援です。
トレパルが掲げる理念は、 「あらゆる可能性を信じて ～ Believe in possibility ～」
障害のある方を “配慮の対象”として迎え入れるのではなく、 企業の未来を共につくるパートナーとして迎え入れる。 福祉と経営の境界線を越え、 誰もがいきいきと働ける「新しいあたり前」を、企業とともに創り上げてまいります。

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創業の原点
―― 長男との約束と、「裸の王様」からの脱却
トレパルの原点は、代表・山口将秀の個人的な原体験にあります。
知的障害のある長男の存在。
「この子が大人になったとき、働く“選択肢”を奪われない社会であってほしい」
その願いを原動力に、2018年、物流倉庫内に就労移行支援事業所を併設する
“企業一体型モデル” を立ち上げ、ビジネスプランコンテストで大賞を受賞しました。
しかし2019年、長男の他界。
そして、就労支援を通して毎年10名以上の障害者雇用の就職者を輩出する一方で、山口は経営者として深い壁に直面します。
「社長の正論が、苦しい」
社員から突きつけられたその言葉により、
自らが “裸の王様” であったことを痛感しました。
この経験を機に、山口は経営を再定義します。
「経営理念や行動指針は、人を動かす言葉ではなく、 経営者自身の在り方そのものである」
障害のある方も、社員も、すべての人と対等に向き合い、対話する組織へ。
創業以来、現場に根ざした支援を積み重ね、
障害者雇用の実践モデル、経営実践として全国大会で報告するまでに至っています。

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なぜ今、この事業なのか
―― 2026年8月「2.7％」という現実
日本企業はいま、障害者雇用の大きな転換点に立っています。
・ 2026年（令和8年）：法定雇用率 2.7％ へ引き上げ
・ 従業員 37.5人に1人 の雇用が義務化
・ 未達成企業には 納付金 という明確な経営リスク
特に中小企業では、
・ ノウハウがない
・ 現場が不安
・ 誰に相談すればいいか分からない
という声が後を絶ちません。
トレパルは、物流・設計・現場業務での 「戦力化支援」 を通じて培った知見をもとに、
企業の不安を 「組織成長のチャンス」 へと変える伴走支援を行います。





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障害者雇用相談援助事業の内容
―― 8ステップで“丸ごと”支援
本事業は、原則1年間・無料で利用可能です。
厚生労働省が定める「一連の雇用管理」を、以下の8段階で支援します。
1. 経営層への理解促進（雇用＝経営改善という視点）
2. 推進体制の構築（属人化しない仕組みづくり）
3. 社内理解の促進（現場の不安解消）
4. 職務の切り出し・設計
5. 採用・雇用方針の明確化
6. 募集・面接準備
7. 職場環境・支援体制整備
8. 定着・キャリア形成支援
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トレパルと取り組む価値
―― 経営者及び人事担当者の「孤独」を、組織の力に変える
・ 自走する組織づくり 一人ひとりを尊重する組織づくりを通じ、 誰にとっても分かりやすい業務設計へ。
・ リスクの最小化 採用ミス・早期離職・納付金リスクを回避。
・ 地域・社会からの信頼獲得 地域・行政と連携した実践が、企業ブランドを高めます。

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代表メッセージ
「障害者雇用で大切なのは、 “できないことを数えること”ではありません。
どうすればできるかを考え、
環境を整え、
人の可能性を信じること。
それは、経営指針を貫く覚悟そのものです。
私たちは、企業の皆さまと同じ目線で、最後まで伴走します。」





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今後の展望
・ 年間10社限定の伴走支援
・ 関東No.1の就労支援機関を目指す

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会社概要
・ 会社名：株式会社トレパル
・ 代表取締役：山口 将秀
・ 所在地：埼玉県志木市上宗岡2-14-10 2階
・ 公式サイト：https://torepal.jp/
・ TEL：048-473-6780